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坚持“以人为本”的管理与服务理念，大力改善办公环境和福利体系，并举办多项体育活动、兴趣班和联谊会活动，旨在为员工建立一个分享乐趣和心得的平台，鼓励员工丰富业余文化生活，提升员工的归属感和凝聚力。

持续拓展校园潜质人才及社会经验人士的招聘通道，为本公司业务的快速发展提供了充足而优质的人力资源保障，进一步增强美麟集团业务的延续性及可持续性，并凭借卓越的雇主形象和招聘品牌。

工程公司针对入职三年左右的潜质员工，组织了“潜质员工锤炼营”活动，以进一步提升其业务能力和管理水准；针对新入职应届毕业生，美麟集团组织了新员工入职培训活动，对新员工进行阶段性职业发展总结和个性化发展指导。